2019年6月28日 星期五
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五、關于實施《上海市勞動合同 條例》若干問題的
(一)關于無固定期限勞動合同問題
    1、勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,原勞動合同期滿,當事人雙方同意續延勞動合同的,勞動合同應按以下辦法處理:
    ⑴勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同;
    ⑵經雙方當事人協商一致訂立了有期限勞動合同的,該勞動合同成立;
    ⑶若被證明用人單位采用欺詐、威脅等手段導致訂立了有期限勞動合同的,該勞動合同中約定期限的條款無效。勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。
    2、勞動合同期滿前,勞動者因在同一用人單位連續工作滿十年以上,提出將正在履行的勞動合同變更為無固定期限勞動合同的,未經雙方當事人協商一致,應當繼續履行原勞動合同。
    3、應當訂立書面勞動合同而未訂立,勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,雙方繼續存在勞動關系狀態,用人單位未依據(條例)第四十條規定通知終止勞動關系的,勞動者提出訂無固定期限勞動合同,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。
    (二)關于轉制、改制、資產重組等勞動關系的處理問題
    用人單位轉制、改制、資產重組等,根據《條例》第二十四條規定的原則,勞動合同可以由轉制、改制、資產重組后的用人單位繼續履行;經勞動合同當事人協商一致,勞動合同也可以變更或者解除;當事人另有約定的,從其約定。
    (三)關于約定的服務期限長于勞動合同期限問題
    服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。
    勞動合同當事人按照《條例》第十四條規定,約定的服務期限長于勞動合同期限的,勞動合同期滿用人單位放棄對剩余服務期要求的,勞動合同可以終止,但用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿后,用人單位繼續提供工作崗位要求勞動者繼續履行服務期的,雙方當事人應當續訂勞動合同。因續訂勞動合同的條件不能達成一致的,雙方當事人應按原勞動合同確定的條件繼續履行。繼續履行期間,用人單位不提供工作崗位,視為其放棄對剩余服務期的要求,勞動關系終止。
    (四)關于競業限制協議及其經濟補償金問題
    1、用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的,從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金,經勞動者要求仍不支付的,勞動者可以解除競業限制協議。
    2、競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的,勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發生爭議的,可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的,應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金,勞動者應當繼續履行競業限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業限制要求的,應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經履行部分的經濟補償金。
    3、競業限制協議生效前或者履行期間,用人單位放棄對勞動者競業限制的要求,應當提前一個月通知勞動者。
    (五)關于未及時辦理退工手續的賠償問題
    1、勞動合同關系已經解除或者終止,用人單位未按《條例》規定出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明或未及時辦理退工手續,影響勞動者辦理失業登記手續造成損失的,用人單位應當按照失業保險金有關規定予以賠償,給勞動者造成其他實際損失的,用人單位應當按照勞動者的請求,賠償其他實際損失,但不再承擔法定失業保險金的賠償責任。
    2、因勞動者原因造成用人單位未能及時辦理退工手續的,其損失由勞動者承擔。
    (六)關于用人單位單方面解除勞動合同通知工會問題
    成立工會組織的用人單位單方面解除勞動者勞動合同,應當按照《條例》第三十六條規定事先將理由通知工會,未通知工會并由此發生爭議的,用人單位應當在勞動爭議處理程序中予以補正。
    《摘自滬勞保關發[2004]4號》
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